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Default @ June 4, 2013

Las encuestas pueden evaluar el lenguaje más de actitudes, dice estudio

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Los científicos que estudian los patrones de resultados de la encuesta podrían estar tratando con datos sobre el lenguaje en lugar de lo que son realmente después - actitudes - según un estudio internacional con participación de la Universidad de Colorado en Boulder.

Las encuestas pueden evaluar el lenguaje más de actitudes, dice estudio


"Los resultados sugieren que muchos participantes de la encuesta probablemente se ajustan a la primera pregunta en su comprensión del lenguaje y, cuando llegan a la siguiente pregunta, se mueven en su red lenguaje de averiguar lo cerca que está a la pregunta anterior con el fin de responder", dijo Kai Larsen, científico de la información y profesor asociado de la gestión y el espíritu empresarial en el Leeds School of Business de la Universidad de Colorado. Larsen es un co-autor del trabajo.

Crédito: © Marzky Ragsac Jr. / Fotolia

El estudio, publicado en la revista PLoS ONE, encontró que las personas naturalmente respondieron a las encuestas mediante la selección de las opciones de respuesta que eran similares en el lenguaje entre sí, ya que navegar de una pregunta a otra, incluso cuando las similitudes eran sutiles.

Para el estudio, los investigadores observaron específicamente encuestas sobre comportamiento organizacional, como el liderazgo, la motivación y la satisfacción laboral.

"Los resultados sugieren que muchos participantes de la encuesta probablemente se ajustan a la primera pregunta en su comprensión del lenguaje y, cuando llegan a la siguiente pregunta, se mueven en su red lenguaje de averiguar lo cerca que está a la pregunta anterior con el fin de responder", dijo Kai Larsen, científico de la información y profesor asociado de la gestión y el espíritu empresarial en el Leeds School of Business de la Universidad de Colorado. Larsen es un co-autor del trabajo.

Los resultados también plantean preguntas acerca de la manera como los científicos de diseño y análisis de encuestas, sin querer centrar la atención en la comprensión del lenguaje común de los entrevistados, dijo Larsen.

"Los métodos utilizados para las encuestas están haciendo que sea difícil llegar a lo que es único acerca de una organización más que lo que está incrustado en el lenguaje general", dijo.

A menudo, cuando los científicos sociales llevan a cabo encuestas con seres humanos, se ven en más de la puntuación media. En los resultados se detectan - y miden - patrones. Se cuantifican, por ejemplo, la cantidad de una respuesta a una pregunta muy popular probablemente conduce a una respuesta popular otra pregunta para encontrar relaciones comunes.

Las estadísticas forman mediciones ayuda como, "las personas que califican a muy estilo de liderazgo de su director tienen más probabilidades de permanecer más tiempo en sus puestos de trabajo."

En el caso de este estudio, los investigadores midieron el grado de similitud en el lenguaje encuesta en lugar de patrones de respuesta humana. Cuando compararon las mediciones con las mediciones de los patrones de respuesta humana, los dos conjuntos de números fueron casi idénticos, lo que indica la medición de similitudes lingüísticas y selección de opciones de respuesta de la encuesta de las personas eran prácticamente lo mismo.

Para el estudio, los investigadores aplicaron dos algoritmos o cálculos por ordenador que funciona con complejas - cada uno utilizando enfoques radicalmente diferentes - para medir similitudes oraciones.

El primer algoritmo participaron unos 100.000 artículos de periódicos para evaluar similitudes texto que se utilizan dentro. El segundo algoritmo basado en una base de datos en línea creada por los lingüistas que muestra la relación entre decenas de miles de palabras.

Las encuestas utilizadas en el estudio ya fueron publicados y llevados por los encuestados anónimos en una variedad de campos de las finanzas y el gobierno a la ingeniería y los militares. Los encuestados también se incluyen los estudiantes de negocios.

Un tipo de encuesta que no se ha encontrado para ser un lenguaje basado en el estudio fue la prueba de personalidad.

Otros autores del artículo incluyen el investigador principal, Jan Ketil Arnulf, profesor asociado de liderazgo y comportamiento organizacional en la BI Norwegian Business School; Øyvind Lund Martinsen, profesor de liderazgo y comportamiento organizacional en BI; y Chih Cómo Bong, catedrático de ciencias de la computación y la tecnología de información en la Universidad de Malasia en Sarawak.

Los resultados de los hallazgos podrían ayudar a identificar formas de mejorar los métodos de investigación.

"Con las encuestas, es posible que podamos ayudar a los investigadores se centran en los encuestados que no están respondiendo de una manera basada en el lenguaje", dijo Larsen. "Porque ellos están revelando actitudes reales e inesperados, que pueden ser los que desea prestar atención."

El estudio también pone de relieve la creciente destreza de la ciencia de datos.

"Algoritmos semánticos son cada vez nuevas herramientas para las ciencias sociales y están ampliando las perspectivas sobre las respuestas de la encuesta que otras teorías de toda la vida no pueden explicar", dijo Arnulfo. "Esto representa un estudio de cómo las ciencias de datos relativamente pequeños pueden abordar problemas no abordables con los métodos tradicionales."